Центр правового сопровождения · Краснодар и край
Проверку можно пройти без единого нарушения и всё равно проиграть работнику в суде: там смотрят не состояние документов вообще, а соблюдение процедуры в конкретной ситуации. Ведём спор на стороне работодателя — от оценки основания до кассации.
Работник подал иск
Исковое заявление получено, заседание назначено. Возражения, расчёт и доказательства готовятся до него — в самом заседании позицию уже не собрать.
Оцениваем перспективу дела и формируем позицию работодателя.
Нужно уволить, а основание спорное
До приказа выбор процедуры ещё есть. После — защищаться придётся по тому основанию, которое в приказе записано, даже если оно было не лучшим.
Разбираем основание и ведём процедуру по шагам до финального комплекта.
Работник причинил ущерб
Без служебной проверки, письменного объяснения и подтверждённого размера взыскать не получится даже при очевидной вине.
Проверяем основания ответственности и собираем доказательства.
Нарушена трудовая дисциплина
Взыскание с дефектом процедуры отменяется — а вместе с ним и увольнение, если оно на этом взыскании построено.
Оцениваем проступок и сроки, готовим акты, требование и приказ.
Что делаем
Восстановление на работе, оспаривание увольнения и дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и премий, оплата сверхурочной работы, моральный вред, изменение формулировки основания увольнения. Первая инстанция, апелляция, кассация.
ЗапроситьОцениваем риски сторон и возможные суммы до того, как спор станет судебным. Готовим ответы на претензии, участвуем в переговорах, рассчитываем выплаты, разрабатываем соглашение и фиксируем отсутствие взаимных претензий.
ЗапроситьСначала отвечаем, возможно ли увольнение по выбранному основанию и чем оно рискует. Дальше — алгоритм и сроки, уведомления, предложения и приказы, проверка доказательств, консультации кадровой службы, финальный комплект документов.
ЗапроситьОценка проступка и должностных обязанностей работника, проверка подтверждающих документов, акты и служебные записки, требование объяснений и их анализ, сроки привлечения, приказ о взыскании.
ЗапроситьОбстоятельства причинения ущерба, основания ответственности и её вид — полная или ограниченная, договоры о материальной ответственности, инвентаризация, служебная проверка, фиксация размера, объяснения работника, удержание или взыскание через суд.
ЗапроситьЧастые вопросы
До приказа и до ответа на претензию. Пока решение не оформлено, у работодателя есть выбор основания и процедуры, и почти всегда есть вариант, который в суде защищается лучше. После того как приказ издан, выбор исчезает: защищаться придётся по тому основанию, которое в нём записано.
Нет, только на стороне работодателя. Это осознанное ограничение: иначе возникает конфликт интересов, а в трудовых спорах он возникал бы практически в каждом деле.
Да, но набор действий другой. Смотрим, что именно оформлено, какие сроки идут у работника на обращение и есть ли смысл в досудебном урегулировании: иногда соглашение обходится дешевле восстановления и оплаты вынужденного прогула. Если спор неизбежен, готовим позицию к суду.
Аудит — профилактика: смотрим документы и процессы целиком, до конфликта. Здесь конфликт уже есть или вот-вот возникнет, и работа идёт по одной конкретной ситуации. Часто одно переходит в другое: после спора видно, какие места в кадровых документах его и породили.
Первый шаг
Опишите, что происходит: работник спорит, готовится увольнение, есть ущерб или нарушение дисциплины. Скажем, какие сроки идут прямо сейчас и какой вариант защищается лучше. До договора и без обязательств.
