Кадры и экономика труда
Инспекция труда приходит не только за охраной труда. Локальные акты, трудовые договоры, режимы работы, сроки выплат, воинский учёт — по каждому пункту есть состав в КоАП, а по задержке зарплаты и увольнению отдельных категорий работников — статьи Уголовного кодекса.
Проверяем локальные акты, трудовые договоры, режимы труда и отдыха, порядок и сроки оплаты. На выходе — заключение о нарушениях, оценка рисков и «дорожная карта».
ЗапроситьПодбираем режим, который закрывает потребность в трудозатратах с наименьшими затратами на ФОТ. Считаем стоимость с решением и без него до внедрения.
ЗапроситьРассчитываем длительность учётного периода и его смещение под сезонность, готовим локальные акты с обоснованием и внедряем с последующим контролем.
ЗапроситьПроверка документации и отчётности, разработка приказов, положений и планов работы по воинскому учёту и бронированию граждан, контроль за ведением.
ЗапроситьРаспределяем контроль за соблюдением трудового законодательства между должностными лицами документально — чтобы обязанности не висели на кадровике в нагрузку.
ЗапроситьРазъяснения по любым вопросам кадрового делопроизводства и оплаты труда, помощь в составлении локальных нормативных актов.
ЗапроситьЧастые вопросы
Бухгалтерия считает начисления, а инспекция смотрит основания: локальные акты, трудовые договоры, режимы труда и отдыха, сроки и полноту выплат. Расхождение между табелем и путевым листом — уже состав по ч. 1 ст. 5.27 КоАП, хотя в бухгалтерии всё сойдётся.
Он убирает переработки, которые возникают из-за неудачно выбранного учётного периода. Мы считаем оптимальную длительность периода и его смещение под сезонность, а потом сопоставляем затраты на фонд оплаты труда с решением и без него — цифра видна до внедрения.
Да: разъяснения, проверка документации и отчётности, разработка приказов, положений и планов работы по воинскому учёту и бронированию, контроль за ведением. Это отдельная зона ответственности, за которую штрафуют независимо от охраны труда.
Письменное заключение о выявленных нарушениях с оценкой рисков привлечения к административной и уголовной ответственности, «дорожная карта» устранения и совещание по итогам с вашими должностными лицами. Дальше вы либо устраняете сами, либо передаёте нам.
Первый шаг
Назовите численность и вид деятельности — вернём перечень того, что у вас обязано быть по кадрам и оплате труда, с отметкой типичных расхождений. До договора и без обязательств.
