Кадры и оплата труда · Краснодарский край и Адыгея
Инспекция труда приходит не только за охраной труда. Локальные акты, трудовые договоры, режимы работы, сроки выплат, воинский учёт — по каждому пункту есть состав в КоАП. Проверяем кадровую систему так, как её проверит инспектор, и показываем, что исправить в первую очередь.
Программы и цены
Глубину выбираете вы: от одного участка до всей кадровой системы. Цена зависит от численности и объёма документов — называем её после бесплатной первой проверки и фиксируем в договоре.
| Вид аудита | Объём | Стоимость | Заказ |
|---|---|---|---|
| Первая проверка документов — перечень обязательного и типичные расхождения | разово | 0 ₽ | Заказать |
| Выборочный аудит — отдельный участок или пачка документов, чтобы понять общее состояние | участок | по расчёту | Заказать |
| Целевой аудит — одно проблемное направление целиком, скажем премии или сверхурочные | направление | по расчёту | Заказать |
| Полный аудит — вся кадровая система | вся система | по расчёту | Заказать |
| Аудит кадров и охраны труда одним заходом — по одним проверочным листам | комплекс | по расчёту | Заказать |
Кто ведёт
В команде — эксперты по трудовому законодательству, в том числе работавшие в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае. Проверку видим так же, как её видит инспектор. Подробнее о компании.
Опыт руководителя работ — Юрия Фатнева
На постоянном обслуживании
Сопровождены от запроса документов до итогового акта
Сопровождены на расследовании
Юрий Владимирович Фатнев
Руководитель работ по охране труда
Главный эксперт по охране труда и экологии
Главный эксперт по правовой работе
Эксперт по выездной работе
Как это устроено
Бухгалтерия считает начисления, а инспекция смотрит основания. Проверяем именно основания.
ПВТР, положения об оплате труда и премировании, о подразделениях, документы по режимам рабочего времени и дистанционной работе.
Договоры и дополнительные соглашения, должностные инструкции, приём, переводы, изменение условий труда, увольнения.
Режимы труда и отдыха, сверхурочные, суммированный учёт, табель против путевых листов и графиков.
Порядок и сроки выплаты зарплаты, отпускных и расчёта при увольнении, премии и их основания.
Документация и отчётность, приказы, положения и планы работы — за это штрафуют независимо от охраны труда.
Письменное заключение о нарушениях с оценкой рисков, «дорожная карта» устранения и совещание по итогам с вашими должностными лицами.
Частые вопросы
Бухгалтерия считает начисления, а инспекция смотрит основания: локальные акты, трудовые договоры, режимы труда и отдыха, сроки и полноту выплат. Расхождение между табелем и путевым листом — уже состав по ч. 1 ст. 5.27 КоАП, хотя в бухгалтерии всё сойдётся.
Выборочный — чтобы понять общее состояние по отдельному участку. Целевой — если болит одно направление, например премии или сверхурочные. Полный — вся кадровая система, например перед проверкой или после смены кадровика.
Письменное заключение о выявленных нарушениях с оценкой рисков привлечения к административной и уголовной ответственности, «дорожная карта» устранения и совещание по итогам с вашими должностными лицами. Дальше вы либо устраняете сами, либо передаёте нам.
Зависит от глубины, численности и объёма документов. Первая проверка документов бесплатная — после неё называем точную сумму, которая фиксируется в договоре.
Да, и это логично: инспектор смотрит и то и другое по одним и тем же проверочным листам. Подробнее — аудит охраны труда.
КоАП РФ ст. 5.27 — от 1 000 до 40 000 ₽ должностному лицу и до 100 000 ₽ организации в зависимости от части, при повторе — дисквалификация до трёх лет. За невыплату заработной платы — УК РФ ст. 145.1. Посчитать риск можно в калькуляторе штрафов.
Аудит покажет, где ещё слабые места, но сам спор — отдельная работа: споры с работниками и увольнения.
Первый шаг
Назовите численность и вид деятельности — вернём перечень того, что у вас обязано быть по кадрам и оплате труда, с отметкой типичных расхождений. До договора и без обязательств.
